UPenn The Wharton School tarafından yayınlanan Knowledge at Wharton serisindeki yazıları okumayı çok seviyorum. Özellikle “Liderler için Nano Araçlar” diye tanımlanan, kısa, öz, teorik olduğu kadar doğrudan hayata geçirilebilecek uygulamaları takip etmek çok keyifli. Bu pratik strateji ve fikirlerin her biri yine alanında uzman akademisyenler tarafından özetleniyor. Son olarak okuduğum ve Matthew Bidwell tarafından kaleme… Read More Çalışan Bağlılığı: Motivasyon artarsa işten ayrılma azalır mı?

Dünya Sağlık Örgütü verilerine göre ortalama insan ömrü 73 yıl olarak hesaplanmış. Bu görece uzun ya da kısa sayılabilecek sürenin bazı kaynaklara göre 10 ya da bazılarına göre 13 yılını ise çalışarak geçirdiğimiz tahmin ediliyor. Ömrümüzün neredeyse üçte birini de uyuyarak geçirdiğimizi varsayarsak hayat hikayemizde “iş hayatı”nın ne kadar büyük yer tuttuğunu tahmin etmek zor… Read More Çalışan deneyimini neden bu kadar geç keşfettik?

Geçtiğimiz haftalarda aldığım eğitimlerinden birinde Patrick Lencioni’nin The Five Dysfunctions of a Team kitabı üzerinde durduk. Eğitim sırasında Lencioni’nin ağzından bir ekibi işlevsiz kılan 5 ana unsuru dinlerken birinci sırada yer alan Güven Eksikliği (“Absence of Trust”) beni tabii ki şaşırtmadı. Temelleri güven üzerine atılan bir sektörde yetişmiş, mesleğini hep bu sözcüğün etrafında icra etmiş… Read More Ekiplerin en büyük sınavı: Güven